根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内提出离职，您可以直接通过口头方式向所在单位提出解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。 然而，如果您的工作属于特殊工种或者对社会有重要影响，您可能需要提前30天书面告知所在单位并办理相关手续后才能解除合同。因此，建议您与所在单位进行沟通，了解具体的工作性质和条件，以便更好地保护自己的权益。