对于您提到的情况，首先需要明确的是，员工在工作中应该遵守职业道德和公司的规章制度。如果您的父亲因为态度问题被公司经理解雇，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并且不得从事与本职工作无关的行为。因此，即使您父亲是因为态度问题被解雇，这也可能是不符合公司规章制度的行为。 关于工资计算的问题，通常情况下，公司应按照法律规定支付员工的基本工资和加班费等。如果公司没有及时支付工资或者存在其他违法行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求解决相关问题。同时，也可以通过法律途径寻求救济，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 总之，在处理此类事件时，建议您先了解具体的法律法规和公司规章制度，再考虑是否采取进一步的行动。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。