在处理此类案件时，首先需要明确的是，雇主是否对事故承担责任，取决于雇主与劳动者之间的劳动合同关系。如果存在有效的劳动合同，并且雇主已经支付了相应的劳动报酬给工人，那么雇主可能会承担部分或全部赔偿责任。 然而，在没有明确的劳动合同的情况下，雇主的责任可能更难确定。在这种情况下，法院通常会考虑以下几个因素来判断雇主是否应该承担责任。 工人是否是雇员？ 事故发生的时间和地点是否符合工作范围？例如，如果是夜间或者非工作时间发生的事故，则雇主可能不承担责任。 工人的行为是否属于职务行为？即，如果工人是在执行工作任务中受伤的，雇主可能会认为其行为属于职务行为，从而减轻或免除责任。 在这种情况下，雇主是否有过错或疏忽？ 如果雇主能够证明自己没有过错或疏忽，那么他们可能不会被认定为有过错方，因此不需要承担责任。相反，如果雇主无法证明自己的行为并无不当，那么他们可能会被视为有过错的一方，需要承担相应的法律责任。 总之，雇主是否需要对临时工在道路上发生意外而造成的伤害负责，主要取决于双方是否存在正式的劳动合同关系以及相关法律规定。如果存在合法的劳动合同关系，雇主应当负有一定的责任；否则，雇主则可能不承担任何责任。