尊敬的用户，根据您提供的信息，您可以考虑以下几种情况。 劳动争议。如果您的工作合同中有关于迟到或早退的规定，并且违反了这些规定导致公司认为您未满三个月，则可能面临被扣除部分工资。但请注意，这需要具体分析合同条款和当地法律法规。 经济补偿金。如果您在离开公司时未收到应有的经济补偿（如遣散费），则可能存在劳动纠纷。通常情况下，公司在员工离职前应向员工支付一定的经济补偿，包括但不限于遣散费、培训费用等。 未成年人权益。如果您的两个妹妹是未成年人，他们可能没有足够的法律能力签署离职文件。在这种情况下，建议与他们的监护人一起处理此事，确保所有手续合法有效。 投诉或仲裁。考虑到双方存在争议，可以考虑通过书面形式将您的担忧和诉求表达清楚，同时保留相关证据以备后续维权之用。必要时，您可以寻求专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。 请记住，任何法律问题都应在得到专业法律意见后进行处理，以便最大限度地保护您的利益。希望我的回答对您有所帮助。