首先，需要明确的是，在我国，工人的工伤待遇和病假期间的工资支付标准等具体政策由相关法律法规规定。由于您提供的信息相对简略，无法确定是否属于工伤或者意外情况。 关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗时，用人单位应当按照国家有关规定，给予劳动者病假期间的医疗期，并按月发给病假工资或疾病救济费。医疗期内不得解除劳动合同。 至于工厂对病假期间工资支付的承诺，通常情况下，企业应遵循法律规定，确保职工的合法权益不受损害。对于一个月给两千元的赔偿，建议详细询问并确认实际执行情况。 如果您是工人本人，可以考虑与雇主协商解决，如协商未果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助解决问题。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。最终的补偿金额可能需要根据具体情况来定，包括但不限于医疗费用、误工损失、精神抚慰金等因素。