《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。在员工因工作需要被派往外地工作的过程中，如果双方协商一致，并且未违反相关法律法规的规定，那么该行为是合法的。 然而，在这种情况下，员工是否能够继续留在外地并返回原公司取决于多种因素。首先，员工是否有足够的理由要求离开或终止合同，如个人健康状况恶化、家庭原因等；其次，当地的工作安排情况以及原公司的实际需求如何。因此，员工应该与原公司进行沟通，了解具体的支援计划和可能的返回条件。 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障部门投诉，也可以选择通过法律途径解决。具体而言，可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在必要时作为支持材料使用。