关于您所遇到的情况，建议您首先收集尽可能多的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明您的雇佣关系以及派遣单位的实际存在性。 接下来，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察大队进行投诉或举报。如果情况严重，可能需要直接向法院提起诉讼。在起诉前，最好先与派遣单位沟通协商，看能否达成和解协议。 如果您对法院判决结果不满意，还可以申请上诉或再审。在整个过程中，注意保留所有相关文件和通信记录，以便于后续申诉。 同时，考虑到派遣单位和厂方之间可能存在一定的利益冲突，建议在处理此类案件时，尽量寻求第三方介入，如人力资源和社会保障局、劳动争议调解委员会等机构的帮助。 最后，为了保护自己的合法权益，建议在处理此类案件时，聘请专业的法律顾问提供指导和支持。这样不仅可以确保您的权益得到充分保护，还能避免因缺乏专业知识而产生的不必要的风险。