在没有进一步的证据和信息的情况下，我无法提供一个准确的答案。然而，一般来说，如果双方之间存在明确的书面协议，并且该协议符合法律规定和商业惯例，则可能被视为一种劳动关系。 然而，即使有赔偿协议书，它并不一定能够确保存在劳动关系。这取决于其他因素，如员工是否实际参与了工作并获得了工资等。此外，任何口头或非正式的协议都不足以构成劳动关系。因此，在考虑赔偿协议书对劳动关系的影响之前，建议详细审查所有相关的合同和协议，以确保它们满足所有必要的要求。