关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，员工在离职时有权获得合理的经济补偿。如果贸易公司在撤柜后仍然保留了品牌在无锡一百的专柜，那么员工可以选择继续留在这个专柜工作，并且可能有机会获得与原职位相同或相近的工作岗位和待遇。 然而，具体情况下是否需要提供经济补偿以及补偿金额的大小取决于以下几个因素。 员工在公司的服务年限。如果有较长的服务年限，可能会得到较高的经济补偿。 撤柜对公司的影响程度。如果撤柜对公司造成较大影响，那么可能会对员工的经济补偿有所增加。 企业是否有违约行为。如果企业在撤柜前未提前通知员工，或者撤柜的原因不合理，可能会导致员工要求更高的经济补偿。 因此，在处理这类情况时，建议您联系专业的劳动争议律师进行详细咨询，以便更好地了解您的权益并做出最合适的决定。