首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果医院没有履行上述义务，可能涉嫌违法。 其次，关于工资待遇的问题，一般情况下，用人单位需要按照劳动合同约定支付员工的工资，包括但不限于基本工资和加班费等。如果医院没有按时发放工资，且未说明原因，可能会构成拖欠工资的行为。 最后，关于赔偿问题，具体数额取决于以下几个因素。 你的工作年限和工龄； 你所在地区的平均工资水平； 你与单位签订的劳动合同中的违约金条款（如果有）。 一般来说，如果你的工作年限较长，工龄较久，且你在合同中约定了较高的违约金，那么你可以要求更高的赔偿金额。不过，在实际操作中，具体的赔偿标准还需要根据具体情况来确定。 总之，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。