在您描述的情况下，您可能有权要求雇主支付以下补偿。 工资补偿。根据劳动法的规定，如果您的工作被解除是因为违反公司政策或存在其他违法行为，则可能需要支付未完成的工作时间的工资。 加班费。由于您在工作中加班，且没有得到相应的加班费，雇主应支付这些额外费用。 违约金。如果您已经提供了服务，并且解除合同的原因不正当，例如违反协议条款，雇主可能会承担一定的责任，这取决于当地的法律规定。 经济补偿。尽管您的合同已被解除，但一些雇主可能会提供经济补偿以示尊重员工的努力。 请注意，具体金额将取决于当地法律法规以及与雇主达成的具体协议。建议您尽快联系法律顾问进行详细的咨询和指导，以便了解您的权利并获得适当的补偿。