根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果公司需要解除劳动合同，应当按照法律规定进行，并且在解除劳动合同后的一个月内，将经济补偿金（即工资）支付给劳动者。具体的支付时间可能会因为各种因素而有所不同，例如公司的财务状况、劳动者的工龄长短等。建议您与公司就具体事宜进行沟通，以确保您的权益得到保障。