如果您在合同中没有明确约定终止条件或解除条款，通常情况下，您的雇主有权随时通知您终止劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司提供适当的补偿，并继续与公司协商以寻求其他解决方案。 然而，如果您的离职是基于某种正当理由（如严重违反公司政策），并且您已按照公司的规定提供了合理的解释和证据，那么公司可能需要向您支付赔偿金或其他补偿。此外，根据法律规定，公司必须提前通知您并提供书面通知，以便您有时间寻找新的工作机会。 请注意，在任何情况下，都应该遵守相关法律法规，尊重双方的权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的指导，请咨询专业的法律顾问。