根据您的描述，您可能需要收集和提交以下证据来证明您有权要求老板支付工资。 工作记录。您可以提供打卡机上的打卡记录，或者通过手机微信等应用程序查看的考勤信息。这些记录可以证明您在8/9月份确实有上班。 聊天记录或证人证言。如果有与老板的对话记录，或者其他员工对您工作的确认，也可以作为支持您的案件的证据。此外，如果有一位同事能够证明他们看到您在8/9月份的工作期间被安排过工作，那么这同样可以作为有力的证据。 合同或雇佣协议。如果您有之前签订的劳动合同或雇佣协议，它可能会详细说明双方的权利和义务，包括工资支付的具体条款。 投诉或仲裁请求。如果您已经向劳动部门投诉过，或者准备提起仲裁请求，那么这份文件将有助于证明您有权要求老板支付拖欠的工资。 银行账户交易记录。如果您有银行账户的交易记录，特别是显示您在8/9月份收到工资的记录，这也可以作为有力的支持材料。 其他相关证据。例如，如果公司有员工手册或其他内部规章制度，这些也可能成为支持您诉求的证据。 为了确保您的权益得到保护，建议尽快联系专业的法律顾问进行咨询和指导，以便制定出最有效的策略和计划。同时，在任何法律行动前，务必了解并遵守当地的法律法规，避免不必要的风险。