您好！关于您所描述的情况，如果您的工作单位没有与您签订书面劳动合同，并且存在拖欠工资、未支付押金等问题，那么确实可能存在一些法律风险。但是，只要您的案件符合以下条件之一。 您可以提供有效的证明文件（如聊天记录、录音录像等），证明双方存在劳动关系。 有其他证据证明您的工资待遇低于当地最低工资标准。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益。 寻求调解或仲裁机构进行调解解决争议； 就拖欠的工资向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付工资； 如果涉及押金的问题，可以在起诉中提出相应的请求，要求对方退还押金并赔偿损失。 请注意，具体的法律适用可能会根据各地法律法规有所不同，建议在实际操作前咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。祝您维权顺利！