您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工在工作期间受伤并因此导致身体残疾或丧失部分功能的，企业应当依法支付相应的医疗费用，并给予必要的休息时间。如果员工的伤情已经稳定且不再需要继续治疗，那么企业可以考虑是否解除与员工之间的劳动合同。 如果您遇到类似情况，请尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。同时，建议您保留好所有的医疗证明、工资单等证据，以便于后续维权时提供支持。希望您的问题得到妥善解决。