根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资的赔偿金。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，并且不得无故扣除工资。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您先与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以获得更专业的法律意见和帮助。