首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定支付员工工资。在您的情况下，公司未能按期支付剩余部分的工资，这可能构成违约行为。 其次，如果公司在没有提前通知的情况下解雇员工，通常会面临一定的补偿责任。具体而言，您有权要求公司支付未及时支付的工资以及因失业期间的损失（如医疗费、生活费等）。此外，如果您在合同中明确约定了年终奖金或其他福利，公司也应遵守这些约定。 最后，您可以通过与公司进行协商或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在某些情况下，您可以考虑聘请律师协助处理此事，并确保自己的合法权益得到保护。