首先，您应该了解在劳动合同中通常规定的是提前通知期（通常是至少3天）而非强制的提前通知期限。如果您的离职申请符合公司规定的提前通知期，那么您的工资应当按照约定的时间和方式发放。 然而，在某些情况下，员工可能因为工作紧急或不可抗力等原因而无法按预期时间完成离职手续。在这种情况下，员工可以采取以下措施来确保其工资的正确支付。 沟通与协商。首先，您可以尝试与您的上级领导进行直接沟通，解释您的情况，并请求理解。这有助于建立一个开放且合作的工作环境。 书面记录。保留所有相关的电子邮件、电话录音等文件作为证据，以证明您的离职请求以及任何与薪资有关的讨论。 合法合规。确保您的行为符合当地法律法规，包括但不限于劳动法中的相关规定。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。 法律顾问的帮助。如果情况较为复杂或者存在争议，建议寻求专业的法律顾问的意见，以便更好地维护您的合法权益。 总之，虽然公司的做法可能会让您感到不满，但在遵守法律规定的同时，通过积极沟通和合法途径解决问题，可以帮助您最大限度地保护自己的利益。