您好！根据我国相关法律规定，员工在工作中被诊断患有传染病（如乙肝）而无法正常履行岗位职责时，用人单位有权解除劳动合同。但是，如果员工的病情已经稳定到不影响正常工作的程度，则用人单位不得以此为理由解除劳动合同。 对于您的情况，由于您已经被诊断出患有乙肝，并且该疾病对您的健康状况造成了影响，因此可能会影响您正常的工作和生活。在这种情况下，您可以向单位提出申请，要求进行医疗评估或重新安排工作岗位，以确保您能够继续履行岗位职责。 此外，建议您与单位协商解决此事，争取得到合理的解决方案。如果您认为自己有权利获得赔偿或其他权益保障，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。