首先，根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几个方面。 确定合同条款。请您确保合同中明确约定加班费的规定和计算方法。如果合同中没有明确规定，您可以要求雇主提供一份书面解释。 收集证据。如果您已经提供了加班通知和加班记录，这些可以成为您的证据之一。此外，您还可以考虑收集其他证明加班时间的相关文件或证人证言等。 选择合适的法律途径。根据法律规定，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动仲裁。在某些情况下，也可以通过诉讼来解决纠纷。 注意时效性。请注意，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，劳动者有权在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出申诉。因此，建议您尽快采取行动。 寻求专业帮助。为了更有效地保护自己的合法权益，建议咨询一位专业的法律顾问，以便获取更加具体的指导和建议。 避免单方面行为。虽然法律上存在一定的救济手段，但请尽量避免采取过激的行为，如擅自离职或破坏工作环境等，这可能会对您的职业生涯造成负面影响。 最后，请务必保留好所有的相关文件和证据，并及时跟进案件进展，以确保自己的权益得到合法的保障。希望您能顺利解决问题并获得应有的赔偿。