统工同酬是劳动法的基本原则之一。在实践中，有些企业可能会因为各种原因而违反这一原则。例如，可能是因为员工的工作量或绩效差异导致的薪酬差异；或者是在某些情况下，为了追求利润最大化或其他商业利益而采取的策略。 然而，对于那些认为这种做法不公平的企业来说，他们应该考虑以下几点。 确保所有员工都能够获得公平的报酬，这是每个雇主的责任。 在制定薪酬政策时，应考虑到员工的工作能力和表现，并且应当确保这些能力与工作要求相匹配。 通过培训和教育，提高员工的能力和技能，以增加他们的价值并使他们能够更好地为公司创造价值。 考虑到员工的工作时间、健康状况和其他个人因素，可以采取灵活的薪酬政策，以促进员工的工作满意度和忠诚度。 总之，无论出于何种理由，企业都应该遵守统工同酬的原则，并确保其薪酬体系公正合理。如果发现有违背这一原则的情况，员工有权向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。