首先，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付经济补偿金。如果您的工作年限不满一年，则不需要支付经济补偿金；如果工作年限满一年但不满十二个月的，应当支付一个月工资作为经济补偿金；工作年限满十二个月但不满二十年的，应当支付二个月工资作为经济补偿金；工作年限满二十年以上的，应当支付三个月工资作为经济补偿金。 其次，您提到的工资为3800元，这在一些地区可能不足以维持基本的生活水平。因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议与用人单位协商解决，以争取更多的赔偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决问题，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后，是否需要起诉取决于您和用人单位之间的具体情况。如果您认为对方的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以选择通过法律途径维权。同时，也需要考虑到诉讼成本、时间和精力等多方面因素，谨慎考虑后决定是否采取法律行动。