您好！根据我国劳动法的规定，员工与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位或额外支付一个月工资后才能离职。如果您的情况符合上述条件，那么您有权要求提前通知或者额外补偿金。 然而，如果您在口头约定的时间内离职，并且没有按照法律规定提前通知或者补偿，可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调查处理。 至于是否可以起诉对方，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果您的权益受到侵害，可以通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。但请注意，具体的诉讼流程可能会因地区而异，建议您咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息。