在没有签订正式的书面劳动合同的情况下，如果第三方单位为劳动者缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），且这些保险费用由第三方单位承担，则劳动者应当享受相应的社会保险待遇。然而，在这种情况中，是否能够获得补偿或赔偿，取决于具体的法律规定和双方之间的合同约定。 首先，您需要了解您的具体权益和责任所在。如果您认为自己有权获得补偿，那么可能需要考虑以下几点。 您是否有证据证明第三方单位存在违法行为，比如未按时缴纳社会保险费。 是否有明确的合同条款表明，若未能及时支付社保费用，将对个人造成损失或其他不利后果。 你所在的地区关于劳动关系和社保缴费的规定。 如果第三方单位确实存在问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。同时，建议收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便更好地支持您的诉求。 总之，如果情况复杂，建议寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。