您在公司的服务年限已经满4年，按照法律规定，您有权要求公司支付经济补偿金。如果您不同意公司提出的迁址计划，并且不愿意去新的地点工作，您可以向公司提出解除劳动合同的请求，但需要注意的是，如果公司在未征得您的同意下就决定搬迁至其他城市，可能需要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前，以书面形式通知劳动者本人其解除或终止劳动合同的原因和依据，并依法给予劳动者经济补偿。因此，即使公司没有明确告知原因，只要符合法定条件，仍可以主张经济补偿金。 另外，由于您不满新工作的地点，您也可以考虑提前解除劳动合同，即通过书面形式通知公司您的离职意向，并在一定时间内完成相关手续后离开公司。请注意，提前30天（试用期为3日）通知是合法的，但是是否达到该期限取决于当地的法律法规规定。 最后，请务必注意，以上建议基于一般情况下的法律规定和原则性意见，具体情况还需结合当地的具体政策法规及双方协商的结果来确定。如果您有任何疑问或需要更具体的法律建议，请及时咨询专业的法律顾问。