在您的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的相关规定来确定是否可以获得赔偿。 首先，请您确认是否属于法定的医疗期范围。如果您的疾病符合国家规定的医疗期条件，那么您可以享受一定的工资待遇，通常为6个月内支付基本工资的一半。此外，如果您的疾病导致无法正常工作的时间超过了上述期限，您可以向单位申请延长医疗期，并获得相应的赔偿。 其次，如果您认为单位没有按照法律规定支付您的工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其进行调查并给予处理。同时，您也可以向当地的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，在提出任何诉求之前，建议您先与单位进行协商，争取达成和解协议。如果双方无法达成一致，您可以考虑聘请律师协助维权。最后，关于具体的赔偿金额，需要根据您的具体情况来确定，包括但不限于您的工作年限、平均工资水平等。 总之，为了最大限度地保护自己的权益，建议您详细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律帮助。