尊敬的客户， 首先感谢您选择我们的服务。关于您的情况，我们理解您对公司的期望与实际情况存在差异，并且希望尽快解决这个问题以避免不必要的损失。 根据法律规定，员工必须按照劳动合同的规定提前通知公司，以便于双方更好地安排工作计划。如果您已经口头承诺并同意了提前3个月离开公司的条件，那么您应该遵守这一约定。如果公司在这种情况下突然要求提前20天解除合同，这可能违反了相关法律法规。 为了维护您的权益，请考虑以下几点。 与您的经理或人力资源部门沟通，了解他们是否有任何误解或者不公正的要求。 检查您的雇佣合同中是否有关于提前终止协议的具体条款。如果有，您可以依据这些条款来保护自己。 考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉，寻求法律帮助。 同时，我们也建议您保留所有与该事件相关的书面证据，如邮件、短信、通话记录等，作为支持您的诉讼请求的重要文件。 最后，再次感谢您对我们工作的信任和支持，我们将竭尽全力为您提供最好的服务。 祝好！ [您的名字] [您的职位]