在特殊情况下，如果员工因某种原因无法继续工作，或者因为某些特殊情况而需要离开工作岗位时，可以考虑申请特殊工种退休。在这种情况下，企业的做法是合理的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于符合国家规定的特殊工种，企业应当按照相关规定为其办理退休手续，并按规定支付相应的待遇。因此，在特殊情况下，企业可以依法为员工办理退休手续和相关待遇，无需额外缴纳医疗保险费用。 然而，需要注意的是，这种处理方式必须满足特定的条件和程序。一般来说，只有当员工达到法定退休年龄，并且符合国家规定的特殊工种标准时，企业才可以依法为员工办理退休手续，并享受相关的养老保险待遇。 此外，企业在进行此类操作时，还应确保其行为符合法律法规的规定，避免可能产生的法律责任风险。例如，企业应遵循社会保险法的相关规定，及时为符合条件的员工办理退休手续，同时遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。