根据我国《劳动民法典》规定，企业在面临经济困难时可以依法裁减人员。如果企业的裁员行为符合法律规定，并且在裁员前已经向工会或者全体职工说明情况并听取意见，那么该裁员行为是合法的。 然而，在一些特殊情况下，如女职工达到法定退休年龄而被裁员的情况，可能需要考虑其他因素，比如是否是因为工作场所存在性别歧视或者其他形式的就业歧视导致的裁员，以及裁员是否符合法律规定等。 在这种情况下，劳动者有权要求企业支付相应的补偿金或赔偿金。具体的补偿金额和方式应根据劳动者的具体情况来确定，包括但不限于工作年限、工资水平、企业经济效益等因素。同时，劳动者也可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。 总之，对于企业女职工超过法定退休年龄而被裁员的问题，劳动者应当积极维权，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。