首先，您已经与公司签订了劳动合同，并且约定试用期为三个月。如果您在试用期内提出离职，通常情况下，您的离职会受到一定限制。根据劳动法的规定，如果员工在试用期间提出解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位并支付相应的补偿金。 关于您提到的问题，您可以考虑以下几点。 试用期是否包含自动离职的情况。按照一般的法律规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，但必须提前通知对方。因此，在试用期内提出离职确实可能会对双方都产生一定的影响。 是否违反了试用期条款。根据劳动合同法的规定，除非双方另有约定，否则试用期不应少于两个月。所以，即使您认为公司的安排不合理，也应确保事先有明确的沟通和协商过程。 如何处理违约责任。如果您坚持要提前结束试用期，而公司不同意，您可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金或者赔偿损失。 寻求法律帮助。如果您对公司决定不满意，建议及时咨询律师以了解您的权利和可能采取的行动。律师可以帮助您分析情况，提供专业的意见和指导。 综上所述，虽然您有权在试用期内提出离职，但这并不意味着您没有义务履行合同中的任何规定。在做出决定之前，建议仔细阅读合同条款，并尽可能地与公司进行沟通，寻找解决方法。同时，保护自己的权益也是重要的。希望这些信息能帮助您更好地理解相关法律和流程。