根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定节假日和休息日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付加班费。 对于计时工作制的员工来说，如果没有其他特殊条件（如公出、培训等），通常情况下，除非有法律规定或与公司协商同意外，其节假日加班并不适用上述规定，即不享受300%的加班费。但具体是否可以享受，还需要参考当地法律法规及公司的内部政策。 请注意，以上信息仅供参考，实际操作中请遵守当地的法律法规，并与雇主进行沟通确认。