您好！根据劳动法律法规的规定，如果您的劳动合同在合同期限内因公司的名称变更而终止，通常情况下，公司应当支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者的工作年限和当地最低工资标准。 首先，请确认您所在的地区是否有相应的法律规定。例如，在一些地方，企业更换名称并不影响劳动合同的效力，因此不需要支付经济补偿。然而，具体情况可能会有所不同，建议查阅当地的劳动法规或咨询专业的劳动律师以获得更准确的信息。 其次，即使有法律规定，具体的补偿金额也需要由双方协商确定。一般来说，补偿金额应考虑以下因素。 -劳动者的工作年限； -当地最低工资水平； -任何额外的福利或津贴（如年终奖）是否被包含在内等。 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。如果您对具体条款有任何疑问，强烈建议您与相关法律顾问进行详细咨询，以便得到最准确的解答和帮助。祝您一切顺利！