关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规，您有权获得与您的病情相匹配的病假工资。病假工资的标准应按照国家规定执行，并且应当包括基本工资、奖金等其他收入。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，享受工伤医疗待遇；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，《社会保险法》第六十三条也规定了职工因疾病、生育等原因需暂停工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定提供医疗服务并支付必要的医疗费用。 因此，在您的情况下，如果您认为自己的病假工资存在差异，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行咨询，了解具体的政策和标准。此外，如果您的情况符合法律规定，您可以寻求律师的帮助来维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规及实际情况进行分析。希望对您有所帮助。