关于您提到的尾椎骨折事件，首先应当明确的是，在大多数情况下，雇主对于员工在工作场所内的意外伤害负有赔偿责任。然而，具体情况可能因不同国家和地区的规定和合同条款而有所不同。 在这种情况下，如果您的雇主未能提供必要的医疗保障或未尽到合理注意义务，导致您在工作中受伤，并因此造成了尾椎骨折，那么您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。如果您已经通过劳动仲裁获得了赔偿金，那么您可以要求酒店支付相应的一月基本工资作为赔偿。 然而，由于您与酒店之间并没有签订正式的劳动合同，且酒店声称自己对这一情况不承担责任，这意味着您可能会面临一些挑战。在这种情况下，建议您考虑寻求其他途径来解决这个问题，例如。 向当地的人力资源部门报告此事，以了解是否有任何相关的法律援助服务。 考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您处理此案件，以便更好地理解您的权利并制定有效的策略。 尝试与酒店进行协商，看是否能够达成一致解决方案，比如提出妥协条件或接受部分赔偿。 重要的是要保留所有相关文件和记录，包括但不限于医生诊断证明、治疗费用单据等，以便为未来可能遇到的问题做好准备。希望您能找到满意的解决方案！