在职场中，员工应当尊重和服从领导的管理。如果员工因为不服从管理而被开除，通常情况下，公司不会承担相应的赔偿责任。 然而，在某些特殊情况下，如员工的行为违反了公司的规章制度或工作准则，或者其行为给公司造成了重大损失，那么公司可能会要求员工赔偿相关的经济损失。这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。 需要注意的是，具体是否需要赔偿还需要根据实际情况进行判断，并且要遵守当地的法律法规。如果您有具体的案件情况，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。