关于产假是否被视为缺勤的问题，需要根据具体情况来判断。首先，产假是国家规定的假期，旨在给予女性员工照顾婴儿的休息时间。其次，如果产假期间没有被安排其他工作，那么产假实际上并没有占用员工的工作时间。 然而，在您的情况下，您提到公司在产假期间仅发放基本工资，并且在支付了生育保险费用后减少了部分工资。这可能会导致实际收入低于原本的工资水平。在这种情况下，可能存在两种可能的情况。 公司可能认为产假期间不需要继续为员工提供劳动，因此减少工资以降低成本。 如果公司有其他的经济原因，例如业务状况不佳或成本控制，这些措施可能是合理的。 尽管如此，这种做法并不总是符合法律规定。根据《女职工劳动保护规定》等相关法规，企业在员工休产假时必须为其保留至少与正常工作日相当的报酬。这意味着，即使公司减少了某些福利，也应确保员工的总收入不低于其正常工资水平。 此外，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑采取一些法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或向当地的人力资源和社会保障局投诉等。请注意，任何行动都应在遵守相关法律法规的前提下进行。