根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，您有权要求企业按照实际工作年限和月平均工资的标准支付经济补偿金。 此外，如果企业在未与您协商一致的情况下单方面解除劳动合同，还可能需要支付额外的赔偿金。具体数额取决于企业的性质和当地的法律规定。如果您想了解更多关于如何获取赔偿的信息，建议咨询专业的律师或法律顾问。