根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得用人单位的劳动保护和安全防护措施，并且享有相应的福利待遇。如果您在工作中受伤并被认定为工伤，您有权要求雇主承担赔偿责任。 然而，在这种情况下，如果雇主拒绝承认您是他们的工人，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 收集证据。收集与您的工作相关的所有记录，包括工资单、工时记录、同事证言等。 联系人力资源部门。尝试联系雇主的人力资源部门或人力资源经理，了解他们对您的身份的看法。 寻求第三方帮助。可以寻求工会组织或其他专业人士的帮助，以支持您的权益。 申请劳动仲裁。如果上述方法无法解决纠纷，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起申诉。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此可能需要采取不同的行动来维护自己的权益。最重要的是保持冷静，确保所有的沟通都合法且有据可依。