在您的情况下，您没有与公司签订正式的劳动合同，因此通常情况下，员工需要按照公司的规定进行离职。然而，在某些情况下，例如您提到的情况，如果公司在入职表中明确要求员工必须提前一个月通知并提出离职，那么员工可能需要遵守这些规定。 如果您认为公司有违反劳动法的行为，比如扣留未领取的物品或扣除款项，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉。人力资源和社会保障部门负责处理涉及劳动者权益的纠纷和争议，并对企业和个人进行监督。 关于是否应该先到劳动局投诉，这取决于具体的情况和当地的法律规定。一般来说，如果您的情况符合投诉条件，建议尽快行动。此外，您还可以考虑寻求法律帮助以获得更专业的意见和支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况来确定。如果您遇到类似的问题，请务必咨询专业人士或直接联系当地的人力资源和社会保障部门获取详细指导。