您的情况可能涉及到劳动法中的试用期条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您有权随时终止合同。 关于您的问题，您可以考虑以下几点来保护自己的权益。 保留所有相关书面文件和证据，包括但不限于合同文本、工作交接记录等。 尽快向人力资源部门或相关部门反映情况，寻求解决办法。 如果情况持续恶化或者有进一步的侵权行为发生，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起仲裁或诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时应结合当地法律法规及具体情况做出判断。如果您需要专业的法律帮助，请及时咨询法律顾问。