您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您在去年因为加班费问题被单位要求不得上班，并且您认为双方存在劳动关系，则建议您收集以下证据以证明您的主张。 工作时间记录或考勤表，证明您确实有在该单位工作过； 与其他同事的证言，证明您在该单位工作期间的存在； 劳动合同或其他相关文件，如果当时单位未与您签订正式劳动合同，可作为证据之一。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况还需结合实际情况来分析和处理。如果您需要进一步的帮助，请提供更多的详细信息以便更好地为您服务。