事情是这样的，今年五月份我曾入职过太平洋服务营销部（天桥一部二室），当时入职的时候公司领导说必须买平板，否则不能上岗不下工号，但是等我入职以后才发现和我同期的好多新员工都没有买平板，六月份的时候我就不在那了，期间平板一直没有下发，由于工作原因直到11月25日才和几个同事一起去办的离职，公司告知我把平板领走，我要求公司退还平板钱，期间也打了太平洋的客服投诉电话，有一个叫程瑞的内勤回访投诉说，因为没买平板的人签了一份转让协议，我入职的时候他们公司领导一直强调这是公司制度，不买平板不能上岗不下工号，他们自己定的制度自己都不执行，为什么要让我们新员工来承担，所以我要求退还平板钱，请问我这属于劳动纠纷吗