请问如果学生被老师打了，学生反手打老师，但学校开除了老师，这个老师有错吗。_免费法律咨询

中国人在马来西亚工作死亡如何赔偿 1回答

请问我们公司在没有通知的情况下拿周末工时抵正班工时合法吗？而且正班放假都是公司自己的问题，货源不足，还有避开验厂，货源不足，要我们10点半上班那两个半也拿加班抵，合法吗？ 1回答

你好我叫秦家翠，29岁残疾4级，在超市工作，店长，没有劳动合同，不干后老板拖欠工资，上月扣600还有15天工资未发，我要怎么办 1回答

你好！我工地干活把脚踝骨内侧骨折，没有手术治疗，而是石膏固定，一个月过去了，整条腿感觉不舒服，小腿有疼痛感，受伤处也是一样！这样情况可以去评价伤残鉴定等级吗？能评几级啊？麻烦问一下您！谢谢6到8周才可以去石膏 1回答

江苏省，员工跟公司签过两次劳动合同，第二次续签的合同即将到期且公司不再续签，并电话通知然后将不续签劳动合同通知书寄送给本人，在跟员工沟通经济补偿金发放和工作交接时，员工提出要续签无固定期限劳动合同，单位可否坚持不续签？另，如果员工不同意签署经济补偿协议书也不做工作交接，单位可否暂缓发放工资和经理补偿金(经济补偿协议书邮寄给员工，协议里有写明工作交接完后才发放)？ 1回答

事情是这样的，今年五月份我曾入职过太平洋服务营销部（天桥一部二室），当时入职的时候公司领导说必须买平板，否则不能上岗不下工号，但是等我入职以后才发现和我同期的好多新员工都没有买平板，六月份的时候我就不在那了，期间平板一直没有下发，由于工作原因直到11月25日才和几个同事一起去办的离职，公司告知我把平板领走，我要求公司退还平板钱，期间也打了太平洋的客服投诉电话，有一个叫程瑞的内勤回访投诉说，因为没买平板的人签了一份转让协议，我入职的时候他们公司领导一直强调这是公司制度，不买平板不能上岗不下工号，他们自己定的制度自己都不执行，为什么要让我们新员工来承担，所以我要求退还平板钱，请问我这属于劳动纠纷吗 1回答

律师您好！我是医院聘用医生，入职后签订了劳动合同，工作近半年，没有违反各项规章制度，却无缘无故被辞。理由是新招聘一个待遇比我低职称没我高的，说我可以离职了！请问这合理吗？谢谢！ 1回答

公司法人变更后其先前责任谁承担，比如公司之前盖完的公司公章的业务，签订的工程。工人出了意外，是之前法人的责任还是之后变更法人的责任？ 1回答

校招进的单位，当初各种笔试面试，申报的可以选择也是营销，财务，电子商务之类的岗位，我选的电商，然而后来签合同却完全不一样，人事说要先到基层轮岗两年，现在两年早过了，没任何反应了，算是欺骗么，当初的招聘信息也找不到了，然后辞职的话单位又要扣钱，应该怎么办？短信给我回复谢谢~ 1回答

我是一名大一学生，已满十八岁。经人介绍我找了一份周末兼职的工作，在vivo手机店做气模人，没有签任何合同或者协议，一天工作五个小时，八十元。但在第一天下午工作时，我右腿突然不适摔倒，然后疼痛难忍以至不能动，然后我被店员送到了医院，医生说需要住院，店员在帮我办完住院手续后离开，我现在还在等医院的诊疗结果。请问我应该追究vivo店的法律责任吗？我家庭条件不好，医疗费用太大了。 1回答

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赵律师

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