根据《劳动民法典》的规定，劳动者解除合同应当提前30日书面通知用人单位。如果提前通知期未满而离职，通常不会要求支付违约金。但是，在某些情况下，如用人单位存在违反法律规定的行为导致劳动关系终止时，可能会要求支付违约金。 在您提到的案例中，您的情况可能属于这种情况。如果您已经提前30天通知了公司，并且没有违反任何法律规定，那么您有权获得公司的档案并无需支付违约金。建议您直接与原公司沟通确认相关事宜，并保留好所有证据以备不时之需。