你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果虎牙直播公司与签约工会没有签订正式的书面合同，那么可能会存在以下风险。 法律责任风险。未签订书面劳动合同的情况下，员工可能不会获得应有的劳动保护和福利待遇，如社会保险、最低工资标准等。此外，也可能因为双方权利义务不清而产生争议。 劳动合同无效风险。若合同被认定为无效，可能会导致员工权益受损，影响其合法权益。 合同解除的风险。由于没有明确的解约条款，可能导致员工在合同有效期内随时可以提出解除合同，给企业带来不必要的损失。 人力资源管理风险。缺乏明确的劳动合同可能导致人力资源管理上的混乱，如人员流动率高、招聘困难等问题。 综上所述，在没有签订正式书面合同的前提下进行合作，可能存在较大的法律风险。因此，建议双方谨慎考虑，必要时寻求专业的法律顾问帮助，以确保双方的权利得到充分保障。