首先，建议您的朋友尽快收集和保存与老板之间的所有沟通记录，包括口头承诺、电子邮件或书面通知。这些文件可以作为证明其劳动关系存在的证据。 其次，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉该公司的行为，以维护您朋友的权益。人力资源和社会保障部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并可能采取相应的行政处罚措施。 此外，您可以尝试联系当地的劳动争议调解委员会或者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资并承担相应的法律责任。 最后，如果您希望为您的朋友提供更具体的帮助，请提供更多的信息，例如具体的工作内容、合同细节、双方协商过程等，以便我们能够更好地为您朋友服务。