首先，需要明确的是，公司的降薪措施必须符合法律规定。如果公司在没有正当理由的情况下降低员工的工资，可能会导致劳动者的权益受损。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位有权依法制定自己的规章制度，并按照规定程序和条件进行调整。但是，在实施降薪措施时，必须遵循一定的原则和程序，以确保其合法性。 公平合理的原则。公司应公平考虑所有员工的情况，不得随意降低工人的待遇； 法律法规的原则。公司应当遵守国家的相关法律法规，如最低工资标准等； 与劳动者协商的原则。公司应在法定范围内与劳动者进行沟通和协商，达成一致后再执行降薪方案。 如果您认为您的情况不符合上述要求或者存在其他疑虑，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以保护自身利益。