您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息和休假的权利。在您的情况下，您每月有4天的带薪年假，如果公司没有给您安排这4天的年假，那么公司需要按照法律规定支付相应的补偿金。 另外，在您提出离职时，公司应当按照规定结算剩余未休的年假，并且不得无故拒绝或拖延结算。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。