根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果单位要求员工在非工作时间继续工作，应当支付相应的加班费，并且不得剥夺员工的休息权利。 根据您的描述，您所在的单位可能存在以下违规行为。 未按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的三百％支付加班费。 未按规定给予补休和补贴。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应当依法支付加班费，但不应扣除员工的休息权。 因此，建议您与单位进行沟通，明确自己的权益并要求单位按照法律规定支付加班费和补休。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。